会社を守るための就業規則を
就業規則は、従業員の働き方を定めるだけでなく、企業を労務リスクから守る重要な役割を果たします。不当な要求をする従業員や問題行動を繰り返す社員、入社直後の早期休職など、企業が直面し得るさまざまなリスクに備えるため、適切なルールを整備することが必要です。当事務所では、法令に準拠しながらも、経営者の立場に立った実効性の高い就業規則の作成をサポートいたします。
当サービスの特徴
- 企業を守るための規則設計
問題社員への対応や、従業員によるトラブル発生時のリスク管理など、企業防衛の観点から適切なルールを整備します。 - 入社直後の早期休職・トラブル防止
試用期間の適切な運用や、休職に関するルールの明確化を行い、入社直後の休職トラブルなどを防ぎます。 - 懲戒処分の明確化
問題行動が発生した際の懲戒手続きや会社の姿勢を明確にし、社内の規律を保ちます。 - 最新の法改正に対応
労働基準法や労働契約法、ハラスメント防止措置義務など、最新の法改正を反映した就業規則を作成します。
提供サービス
- 新規就業規則の作成
企業の業態や実情に合わせたフルオーダーメイドの就業規則を作成します。 - 既存規則の見直し・改訂
法改正や企業の状況に応じ、現行の就業規則を最新の内容にアップデートします。 - 各種規程の整備
賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程、懲戒規程など、関連する規程をトータルで整備します。
まずはご相談ください
「会社を守るための就業規則を作りたい」「トラブルを未然に防ぐルールを整備したい」とお考えの企業様は、お気軽にご相談ください。法令を遵守しながらも、企業の実情に合わせた実効性の高い就業規則の整備をお手伝いいたします。