“評価で悩まない会社へ”
中小企業のための人事評価制度設計・運用サポート

人事評価制度は、「作ること」よりも「運用できること」が最も重要です。
しかし実際には、制度を導入しても運用が形骸化し、不満や離職の原因となってしまうケースも少なくありません。

当事務所では、中小企業の実情に合わせて
「シンプルで運用できる人事評価制度」を設計し、定着まで一貫してサポートします。

サービス内容

  • 人事評価・等級・報酬制度の設計
  • 運用シミュレーションの実施
  • 従業員向け説明会の実施
  • 導入後1年間の運用サポート

当サービスの特徴

■ 中小企業に最適化した制度設計

業種・規模・経営方針を踏まえ、現場で実際に使える評価制度を構築します。
“立派だが使えない制度”は作りません。

■ シンプルで運用しやすい仕組み

評価者の負担を抑えつつ、納得感のある評価ができる設計にします。
日常業務の中で無理なく回ることを重視します。

■ 導入して終わりにしない運用支援

制度は運用して初めて意味を持ちます。
説明会の実施やフィードバック体制の構築など、定着まで伴走します。

■ IT活用による効率化

クラウドツール等を活用し、評価の集計・管理・分析を効率化します。

こんなお悩みはありませんか？

  • 昇給・昇格の基準が曖昧になっている
  • 評価制度はあるが、形骸化している
  • 評価に対する不満が出ている
  • 人材育成につながる仕組みを作りたい

→そのお悩み、評価制度の設計と運用で解決できます。

導入の流れ

  1. 現状ヒアリング
  2. 制度設計（評価・等級・報酬）
  3. 運用シミュレーション/担当者への説明会
  4. 従業員説明会の実施
  5. 運用開始＋1年間の運用サポート

まずはご相談ください

人事評価制度は、会社の方向性を揃え、組織を強くするための重要な仕組みです。
当事務所では、制度設計から運用定着まで一貫して支援いたします。
まずはお気軽にご相談ください。